秦孟婷：高温关怀后还要制度跟进

今年很“热”。中央气象台多次升级发布高温预警信号，7月中旬起，多地气温突破历史极值，连印象中“更凉爽的”北方也频频刷新高温纪录。

尤其值得一提的是，不久前，首个“国家级高温健康风险预警及健康提示”由国家疾控局与中国气象局联手发布。从报温度到报“热害”，直指“高温可能引发哪些疾病风险”。

高温之下，“慰问送清凉”活动普遍开展，表达对户外劳动者的关怀。然而，当高温已成为“热害”，关怀之后还应跟进制度保障。

《防暑降温措施管理办法》对用人单位应当履行的高温保护职责、应当采取的防暑降温措施，高温作业劳动者享有的权益等作出了明确规定。但以外卖行业为代表的平台用工，用人单位与劳动者关系不够紧密，防护措施缺位，而以分钟计的时效考核，更带来巨大压力。

小哥们在高温下挥汗如雨，是为了更多人的安逸和清凉，对快递、外卖等行业来说，越是气候恶劣，需求越旺盛，工作越繁忙。如今在暴雨等极端天气中，平台普遍“放宽配送时间”，但高温下系统仍在继续读秒。这反映出企业对“高温危害”认识不足，对劳动者处境考量缺位。目前，虽有零星地区、个别平台启动了应急机制，但仅靠企业自觉和局部努力远远不够。“延长配送时限”“发放高温补贴及防暑用品”等防暑降温措施，并非企业可做可不做的“关怀”，更应成为必须履行的法定义务。